來源：四川省人民政府網站
●堅持制度全覆蓋，将職稱評審管理的實施範圍，由過去主要在體制内拓展到現鄉面向全體專業技術人才和各類用人單位
●堅持放管服相結合，實行分級管理放管結合從公，由過去直接審批轉變為(wèi)核準備案和綜合管理
●逐步開(kāi)放職稱信息查詢驗證服務，積極探索實行職稱評審電子畫音(zǐ)證書。電子(zǐ)證書與紙質證書具有同等效力
本報訊(xùn)（四川日報全媒體記者劉春華湖微）我省将探索實行職稱評審電子(zǐ)證書，電子市東(zǐ)證書與紙質證書具有同等效力。12月29日，記者從省人社廳了高月解到，我省近日出台《四川省職稱評審管理暫行辦法》媽鐵，從職稱評審總體要求、評審主體、申報程序、組織實施、優化服務、強化監管等方面提習動出完善職稱評審管理制度的一系列具體政策和實施辦法。
管理範圍拓展到各類用人單位
職稱評審是按照評審标準和程序，對專業技術人才品德、能力、業績的評議和認議房定，職稱評審結果是專業技術人才聘用、考核、晉得對升等的重要依據。省人社廳相關負責人介紹，話風1986年以來，我省先後印發一系列政策文件，在建立職稱評審組織、規範評審和短程序、确保評審質量等方面發揮了重要作用，是近但各類文件規定比較分散，缺乏系統性，效力層次不(bù藍窗)高，有些政策規定已不(bù)能适應新時(shí)代職稱評審需要。此次商筆出台的《暫行辦法》，是對當前我省職稱評審管理現行政策和制冷大度體系的進一步總結、完善、拓展和創新，是我省專業技術人才職稱評價服務和确業男保職稱評審質量的重要指導性文件。
上述負責人說(shuō)，《暫行辦法》堅持制度全覆蓋，将職稱評審管理的實森風施範圍，由過去主要在體制内拓展到面向全體專身熱業技術人才和各類用人單位。堅持放管服相結合，實行分級管理放管結合，由過去冷她直接審批轉變為(wèi)核準備案和綜合管理。同時(shí)體得，強調優化服務，簡化證明材料，加強事中事後監管。腦林
暢通(tōng)申報渠道建立評價服務平從廠台
職稱評審标準分為(wèi)國家(jiā)标準、省級标準、市（州）标準和刀草單位标準，市（州）标準不(bù)得(de)低(dī)于討月省級标準，單位标準不(bù)得(de)低學朋(dī)于省級标準或市（州）标準。特殊人才支持政策另有規定的錯她從其規定。
職稱主要分初、中、高三級，申報職稱一般應當按照職時工稱層級逐級申報。取得(de)重大(dà)基礎研究和前沿技做見術突破、解決重大(dà)工(gōng)程技術難題，在經濟社可美會(huì)各項事業發展中作出重大(dà)子也貢獻的專業技術人才，可以直接破格申報高級職稱評審。對引進的海外高低學層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資(zī)曆、年限等條動妹件限制。對長(cháng)期在艱苦邊遠地區和基層一線工(gōng)作的專業技術店月人才，側重考查其實際工(gōng)作業績，适當放寬學曆和任職年限公不要求。
我省将進一步優化職稱評審服務，包括建立職稱評價服務平台，吧什暢通(tōng)職稱申報渠道。完善職稱評審信息化師鐘管理系統，推廣在線評審，逐步實現網上受理、網上辦理、網要路上反饋，提供便捷化服務。逐步開(kāi)放職稱信息查詢驗證服店黃務，積極探索實行職稱評審電子(zǐ)證書。電著文子(zǐ)證書與紙質證書具有同等效力。
此外，還将加強對職稱評審工(gōng)作的監督檢查，術多通(tōng)過質詢、約談、現場觀摩、查閱資(zī)料等形式，對各級職稱評審現見委員會(huì)及其組建單位開(kāi)展的評審對家工(gōng)作進行抽查、巡查，依據有關問題線索進行倒查、複查資窗。